Юридическая консультация г. Москвы
Если платеж выражен через минимальный размер оплаты труда, то с 01.07.2000...

Внимание! С 01.07.2000 изменен порядок определения размеров различных платежей, размер которых определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда.

В настоящее время минимальный размер оплаты труда применяется исключительно
для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности (Федеральный закон N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" от 19 июня 2000 года).

До внесения изменений в закон "О минимальном размере оплаты труда" Федеральным законом от 26.11.2002 N 152-ФЗ  минимальный размер оплаты труда применялся также для определения размеров "выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей", - сейчас минимальный размер оплаты труда в этих целях не применяется.

Размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, а также исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам, а также исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится:

  • с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной
    83 рублям 49 копейкам,
  • с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.